En los últimos meses, un usuario de Reddit ha compartido su experiencia utilizando ChatGPT para mejorar sus oportunidades laborales, revelando cómo esta herramienta de inteligencia artificial ha cambiado su manera de postularse a trabajos. 

A través de la personalización de su currículum y cartas de presentación con la ayuda del chatbot, ha logrado aumentar significativamente la tasa de respuestas a sus solicitudes. Incluso ha conseguido entrevistas para puestos que inicialmente pensaba que estaban fuera de su alcance. 

Este enfoque innovador ha generado un debate sobre el uso ético de la IA en los procesos de búsqueda de empleo.

El impacto de la IA en las solicitudes de empleo

La inteligencia artificial se está posicionando como una herramienta clave para quienes buscan empleo, y ChatGPT no es la excepción. Este modelo de lenguaje ha demostrado ser eficaz para personalizar solicitudes, adaptándolas a los requisitos específicos de cada oferta. 

Al introducir su currículum y las descripciones de trabajo en el sistema, el usuario puede ajustar su presentación de manera que resalte las habilidades más relevantes y las necesidades del puesto, lo que aumenta sus probabilidades de ser considerado.

El uso de esta estrategia ha dado lugar a resultados sorprendentes. El usuario de Reddit destacó que, incluso para trabajos que consideraba fuera de su nivel, ha recibido una notable cantidad de invitaciones a entrevistas. 

“Sinceramente, estoy recibiendo una tasa de respuesta increíblemente alta a las solicitudes de entrevistas, incluso para trabajos que pensé que estaban muy por encima de mi nivel. Simplemente, presento solicitudes de trabajo de manera casual, sin poner demasiado énfasis, y recibo muchas respuestas solicitando entrevistas”, comentó en su publicación. 

Esta tasa de respuesta elevada es una clara señal de que personalizar una solicitud con la ayuda de una herramienta de IA puede hacer una gran diferencia en la visibilidad de un candidato frente a los responsables de selección.

El debate sobre la ética del uso de IA en los currículums

El éxito de este enfoque no ha estado exento de controversia. En los comentarios de la publicación de Reddit, muchos usuarios expresaron sus dudas sobre la ética de utilizar IA para modificar o mejorar las solicitudes de empleo. 

Algunos argumentaron que las herramientas como ChatGPT podrían dar lugar a la creación de currículums que exageren las habilidades del candidato, distorsionando así la verdad y afectando la imparcialidad del proceso de selección. 

Otros, en cambio, defendieron la idea de que, si bien la IA puede ayudar a pulir y destacar las habilidades de manera más efectiva, no debe sustituir la autenticidad de la experiencia real de los candidatos.

Una de las principales preocupaciones de los usuarios es que las solicitudes generadas por IA puedan no reflejar la verdadera naturaleza de un candidato. En palabras de uno de los usuarios, “¿ChatGPT miente y básicamente pone las palabras del anuncio en tu currículum? Eso fue lo que me pasó cuando lo probé. Me sentí raro enviando mi currículum de esa manera”.

Este tipo de dudas sobre la transparencia y la autenticidad del proceso de contratación es un tema recurrente en el debate. Aunque algunos aseguran que la IA no sustituye la experiencia real del candidato, otros se sienten incómodos con la idea de que la herramienta pueda generar respuestas que no se alinean con las habilidades reales de la persona.

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Etiquetas: Inteligencia artificial